In cursul zilei de ieri au fost postate pe pagina mea de Facebook documentele de mai jos.Tinand cont de faptul ca au si numere de intregistrare la FRVolei, nu ma indoiesc de autenticitatea lor.Asa cum spuneam si cu alte ocazii, Legea 544/2001 da dreptul celor care solicita, sa aiba acces la informatii legate de institutiile publice.Nu pot decat sa ma bucur ca informatiile de mai jos au fost solicitate FRVolei si imi exprim speranta ca cei de la federatie vor raspunde in termenul prevazut de catre lege.Poate ca ar trebui ca intrebarile pentru FRVolei sa fie mai multe si mai diversificate, ganditi-va doar la cate “probleme” am ridicat eu aici in ultima perioada.Legat de prima petitie, cea in care se cere “programul electoral” al actualului presedinte, am si eu aceeasi curiozitate ca si cel care a formulat cererea respectiva.Si cum pana la raspunsul oficial vor trece probabil 30 de zile, am rugamintea ca cei care au acum aceste documente sa le trimita si pe adresa de email proovolei@gmail.com. As vrea sa spun mai multe lucruri despre cea de-a doua solicitare, cea legata de modalitatea de angajare a secretarului general si a antrenorilor federali.Va spun cu sinceritate ca aceste angajari urmau sa fie dezbatute si de care mine aici in perioada urmatoare, dar pentru ca subiectul a fost deja deschis il voi aborda acum.
Asadar, conform Statutului FRVolei:
“43.4… Secretarul General trebuie să fie absolvent al învățământului superior cu diplomă de licență de lungă durată și poate fi angajat pe perioadă determinată/nedeterminată.***
43.5 Cei doi antrenori federali ai FRV, respectiv antrenorii federali care coordonează voleiul feminin și voleiul masculin, nu sunt considerați membri de drept ai Consiliului Director. Persoanele care ocupă funcția de antrenor federal trebuie să fie absolvente ale învățământului superior cu diplomă de licență de lungă durată în domeniu și pot fi angajate pe perioadă determinată/nedeterminată.***
43.6. Secretarul General, antrenorii federali și contabilul FRV nu sunt aleși de Adunarea Generală și vor putea fi angajați pe perioadă determinată/nedeterminată.***”
Art. 96 – Personalul salariat. Dispoziţii generale
96.1.Pentru realizarea scopului său, FRV poate angaja personal salariat***.
96.2.Contractele de muncă ale personalului cu funcţii de conducere vor fi semnate în numele FRV de către Preşedintele Federaţiei, iar contractele de muncă ale restului de personal salariat vor fi semnate în numele FRV de către Președintele Federației***.
Art. 97 – Personalul salariat – statul de functii
97.1. FRV are personal salariat in conformitate cu statul de functii.**
97.2 Statul de functii se aproba de Consiliul Director la propunerea Presedintelui F.R.V.**
Art. 98 – Personalul salariat al FRV. Alte dispoziţii
98.1.Toate funcţiile din FRV sunt cuprinse în ştatul de funcţii şi se ocupă prin concurs.**
98.3.Retribuţiile personalului salariat se vor acorda din veniturile realizate din surse proprii şi din sursele financiare de la bugetul de stat, în baza contractului pe care, anual, FRV îl încheie cu ANST.
98.4.În funcţie de necesităţi, Consiliul Director poate aproba mărirea sau reducerea statutului de funcţiuni”.
FRVolei fiind institutie bugetara are obligatia de a respecta Codul Muncii.Acesta prevede la art.30 urmatoarele:
“Art. 30. [concursul/examenul]
(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului”.
Dar,despre cum se oganizeaza efectiv un concurs pentru angajarea pe post vom discuta in detaliu cu o alta ocazie.Cu siguranta ca, cel putin pentru ultimii ani, juristul federatiei a avut grija ca art.30 din Codul Muncii sa fie respectat cu strictete atunci cand a fost vorba de angajarea unor persoane in aceasta institutie publica.In caz contrar, cei care au “aprobat” aceste angajari ar putea fi acuzati de abuz in serviciu, conform art.297 din Codul Penal.
“Infracţiuni de serviciu
Art. 297
Abuzul în serviciu
(1) Fapta funcţionarului public care, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, nu îndeplineşte un act sau îl îndeplineşte în mod defectuos şi prin aceasta cauzează o pagubă ori o vătămare a drepturilor sau intereselor legitime ale unei persoane fizice sau ale unei persoane juridice se pedepseşte cu închisoarea de la 2 la 7 ani şi interzicerea exercitării dreptului de a ocupa o funcţie publică”.
In final, nu vreau sa mai spun decat un singur lucru.Mai este o persoana cu “probleme” pe statul de functii al FRVolei.Banuiti cine este persoana respectiva? Va dau si un indiciu…Persoana respectiva nu este presedintele FRVolei.
