# **UNDE VĂ DUCEȚI VARA ASTA, FETELOR?**
2019-3: TG MUREȘ, RAPID, PITEȘTI * CONDIȚIA DE REZERVĂ
**CSM Tîrgu Mureș:** Un club nou ca nume, dar vechi ca substanță: fostul **CSU Medicina** reformulat pe fondurile primăriei. Numai că fondurile astea nu prea vin. Eforturile organizatorice ale **Ramonei Ramona Natalia Ungur sînt subminate de obtuzitatea autorităților locale, dar și de ghinionul adus asupra clubului de membrul Consiliul Slujitor al ferevișului, **Laurențiu Magdaș**, președintele clubului și unul dintre cei care socotesc mai greu ce înseamnă „jucător Sub-23“. Cică **Julitul** îndrăcit **Zucović** a avut timp vreo 3 ani să învețe ce înseamnă să fie antrenor. Dacă partea financiară se aranjează, ar fi un club dezirabil, mai ales pentru jucătoarele tinere, care ar avea ocazia să învețe și să evolueze. Cu excepția salariilor, condițiile sînt incomparabil mai bune decît, să zicem, la Blaj 😉
**Rapid București:** A mai trecut ca o cometă prin diviza A în ultimii ani, dar cu o slabă finanțare și cu o slabă calitate a jocului. Una dintre echipele care vor trage la ultimul loc sau chiar vor fi în pericol de abandon. Antrenorul **Duță** nu arată nici urmă de evoluție profesională.
**FC Argeș:** **Cristina Zanfir Kristina nu este antrenoare de mult timp, dar are potențial să devină cea mai bună antrenoare (adică femeie) din RO. Mediul construit de ea la Pitești e sănătos și prietenos cu jucătoarele tinere (cele din București ar fi avantajate și de distanța mică), dar există aceeași problemă financiară. O altă echipă interesant de urmărit de la toamnă.
(Nu, **Valerijan Luka** nu va fi antrenor la Pitești.)
—–
**CONDIȚIA DE REZERVĂ**
Este bine, fetelor (și băieților), să vă consultați cu persoane cît de cît competente înainte de a semna contracte, care se pot dovedi înrobitoare. E bine să vă intereseze nu numai salariul, ci mai ales ocazia de dezvoltare profesională. Sînt jucătoare care iau țeapă, mergînd la salariu bun, dar pomenindu-se rezerve și pierzînd 1–2 ani din viața profesională. De asemeni, contează antrenorul, restul echipei, asigurarea medicală, condițiile de locuit, condițiile de studiu, istoricul de plată al clubului și altele.
Nu vă lăsați intimidate de contracte. Nu acceptați cu ușurință, din neglijență sau din frică, clauze dezavantajoase sau chiar abuzive. Contractul trebuie respectat, dar cînd situația voastră la acel club se înrăutățește sau situația generală a clubului se înrăutățește, există căi de rezilere a contractului fie amiabile fie prin clauze specifice. De asemeni, dacă vă dorește alt club mai atrăgător, există posibilitatea ca acel club să vă acopere rezilierea contractului anterior. Discutați cu lumea cunoscătoare și fiți deschise la orice propunere care vă poate ridica profesional. Un salariu mai prost acum, dar cu posibilitatea de ameliorare profesională, înseamnă un salariu mai bun în viitor. Și invers.
**Condiția de rezervă** nu este ceva rău în sine sau înjositor. Jucătoarele foarte tinere (pre-senioare) au ocazia să lucreze într-un mediu superior și să învețe diverse chestii. Alte jucătoare pot folosi ocazia asta doar pentru a cîștiga niște bani suplimentari cu o slujbă „cu normă redusă“. Jucătorul de rezerva poate fi asimilat cu personalul tehnic auxialiar, avînd un statut asemănător cu antrenorul secund, statisticianul sau maseurul. Problema este să vă armonizați eventuala condiție de rezervă cu planurile de viitor. Unele jucătoare bune (după standadele românești) – alde **Bălae, Ciocian, Buterez, Roman, Ariton** – și-au luat țeapă ajungînd rezerve și pierzînd 1-2 ani din viața sportivă, cînd puteau foarte bine să fie titulare la alte echipe.
SUCCES ÎN ALEGERILE VOASTRE!
